50 RAZONES DE UNA CRISIS Institucional

por: Pedro Cesani1.-

Falta de instrucción, formación y divulgación ideológica.2.- Falta de convicción, calidad y conciencia de la institución y de democrática en la membresía. 3.- Trabajos rutinarios (apatía, monotonía, indiferencia, conformismo, trabajos tediosos, actitud pasiva de los rotarios en general)4.- Falta de liderazgo en la conducción, programas y métodos para la formación de nuevos líderes.5.- Insuficiente comunicación entre los clubes, el Distrito y los miembros en general.6.- Deficiente selección de candidatos.7.- No se respetan en general los protocolos, para que las reuniones sean lúcidas, brillantes y educativas.8.- Morosos en los pagos de las cuotas, por problemas económicos (Falta de creatividad en labúsqueda de alternativas para generar recursos económicos, a nivel socios y a nivelInstitución).9.- Falta de trabajo en equipo.10.- Falta de solidaridad entre los miembros.11.- Falta de planeamiento en los trabajos del Club, con temas institucionales, culturales ysociopolíticos.12.- Carencia de una seria y ordenada campaña de aumento de número de socios.13.- Falta de información, sobre lo que verdaderamente es la Institución, a candidatos a ingresar a los Clubes.14.- Desprotección del Padrino del nuevo socio.15.- Selección de dirigentes por compromiso o amiguismo.16.- Falta de participación de la familia.17.- Falta de proyección externa.18.- Falta de relación de autoridades de la Institución con autoridades civiles, militares,municipales, provinciales y nacionales.19.- Desconocimiento de las reglamentaciones, recomendaciones y programas.20.- Edad promedio muy alta. La juventud busca lo verdadero, lo práctico y elimina lo innecesario.21.- Falta de tolerancia.22.- Falta de posturas valientes frente a problemáticas nacionales.23.- Falta de interés de resolver la problemática interna y Distrital.24.- Falta de compromiso en las ceremonias de incorporación.25.- Estructuras caducas.26.- Egolatría, envidia, soberbia, ambición en algunos de sus miembros.27.- Escasa divulgación de los ideales de la institución.28.- Otorgamiento de funciones sin tener en cuenta antecedentes y trabajos realizados.29.- Si la ley es de igualdad no se puede marginar a la mujer en la incorporación.30.- Las costumbre son lentas y en algunos casos anacrónicas, el sistema didáctico es pobrerequiere tiempo y la sociedad actual se desarrolla con más rapidez.31.- Falta de métodos internos efectivos que mejoren el quehacer de los miembros en la institución.32.- Desconocimiento en la mayoría de sus miembros, de saber y que es la instrucción.33.- Falta de instrumentación de una bolsa de trabajo a nivel Distrital para los miembros.34.- Baja asistencia a las reuniones.35.- Reuniones que se transforman en simples cenas.36.- Reuniones Deliberativas y no informativas.37.- Asistencia por inercia, sin aportar ni recibir nada positivo.38.- Deserción temprana de miembros por falta de educación y asistencia de parte de la institución.39.- Los miembros no leen la información suministrada. Los miembros no prestan atención a losinformes de Secretaría.40.- Las Tesorerías están en general en rojo.41.- Falta de símbolos y alegorías en las reuniones y hasta en los socios.42.- Carencia de ofertas ideológicas a los miembros.43.- No practicar con el ejemplo.44.- Falta de responsabilidad en las tareas asumidas.45.- Amparo en el voluntarismo de sus miembros para no cumplir con sus funciones.46.- Prepotencia de algunos miembros experimentados.47.- Problemas internos entre sus miembros. Falta de armonía.48.- Falta de filantropía y amor fraternal entre sus miembros.49.- Organización de eventos altamente onerosos, y lejanos a la situación económica del mundoactual.50.- Crisis económica sin solución para los miembros. Falta de proyectos de apoyo.Estas conforman una serie de cincuenta razones de una crisis institucional. Evidentementeexisten muchas más, pero es importante señalar que estas causas fueron producto de una tarea de encuesta y evaluación de una. institución de servicios, y servirán simplemente para reflexionar profundamente sobre ellas, considerarlas y estudiar la manera de resolverlas.Esto es simplemente el punto de partida.De ahora en más será nuestro amor a la institución lo que nos permitirá encontrar la manera deresolverla para estar de frente al próximo milenio con intención de perdurar eternamente.

PEDRO E. CESANI

Fuente: www.rotary4820.com